Qual Documento Psicológico Usar? Guia Prático para Escolher a Modalidade Certa em Cada Situação

Psicólogos
01/04/2025

Se você já se perguntou “qual documento devo emitir agora?”, saiba que essa dúvida é mais comum do que parece — e responder corretamente é fundamental para garantir uma prática ética, legal e segura.

Com base na Resolução CFP nº 06/2019 e no material oficial da cartilha do CRP, criamos este guia direto e prático para te ajudar a escolher a modalidade certa de documento psicológico em cada tipo de demanda.

📚 Os 6 tipos de documentos psicológicos reconhecidos oficialmente:

De acordo com o Art. 8º da Resolução CFP nº 06/2019, os documentos psicológicos são:

Declaração
Atestado Psicológico
Relatório Psicológico
Relatório Multiprofissional
Laudo Psicológico
Parecer Psicológico

Cada um tem uma função específica. A seguir, te mostramos quando usar, o que deve conter e o que evitar.

🟢 1. Declaração

📌 Usa-se quando:
Você precisa apenas registrar o comparecimento da pessoa ou informar que ela está em acompanhamento psicológico.

⚠️ Nunca incluir: sintomas, diagnósticos, estados mentais ou qualquer análise.

✔ Exemplo: comprovar frequência escolar, concursos, consultas etc.

🟡 2. Atestado Psicológico

📌 Usa-se quando:
É necessário certificar uma condição psicológica observada na avaliação, como motivo de afastamento, impedimento ou aptidão.

⚠️ Exige: que você tenha realizado uma avaliação psicológica formal, com registro em prontuário.

✔ Exemplo: afastamento por ansiedade, aptidão para concurso, recomendação de pausa em atividades laborais.

🔵 3. Relatório Psicológico

📌 Usa-se quando:
Você quer descrever um processo de intervenção, acompanhamento ou acolhimento, sem fins diagnósticos.

⚠️ Não se emite relatório com diagnóstico — isso é função do laudo.

✔ Exemplo: acompanhamento psicoterapêutico, processo de reabilitação neuropsicológica, registro evolutivo para escola.

🟣 4. Relatório Multiprofissional

📌 Usa-se quando:
Você está trabalhando com uma equipe multiprofissional, como escola, hospital, CAPS ou serviço social.

⚠️ Cada profissional deve manter sua parte separada e com autonomia ética.

✔ Exemplo: relatório conjunto com fonoaudióloga e pedagoga em caso de inclusão escolar.

🔴 5. Laudo Psicológico

📌 Usa-se quando:
Você realizou um processo de avaliação psicológica formal (com uso de testes, técnicas e entrevistas) e precisa apresentar um diagnóstico, hipótese, prognóstico e orientações.

⚠️ Requer obrigatoriamente:

Registro completo;
Fundamentação teórica;
Estrutura técnica exigida pela Resolução.

✔ Exemplo: avaliação de TDAH, autismo, perícias judiciais, avaliação para concursos.

🟤 6. Parecer Psicológico

📌 Usa-se quando:
Você precisa dar uma opinião técnica fundamentada sobre uma questão específica, sem ser resultado de um processo de avaliação.

⚠️ Não é uma avaliação. É uma resposta técnica a uma dúvida.

✔ Exemplo: parecer sobre capacidade civil, sobre validade de documento, sobre efeitos psicológicos de um contexto.

📊 Resumo prático: Qual documento usar?

Situação	Documento Recomendado
Confirmar comparecimento	Declaração
Justificar afastamento por condição emocional	Atestado Psicológico
Descrever acompanhamento ou intervenção	Relatório Psicológico
Atuação em equipe (educação/saúde)	Relatório Multiprofissional
Apresentar diagnóstico e orientação formal	Laudo Psicológico
Responder a uma questão técnica específica	Parecer Psicológico

🔐 Regras que valem para todos os documentos:

✔ Assinatura com carimbo e número do CRP
✔ Laudas numeradas e rubricadas (exceto última, que é assinada)
✔ Linguagem impessoal, objetiva, técnica e clara
✔ Registro obrigatório em prontuário ou ficha clínica
✔ Sigilo e ética sempre em primeiro lugar
✔ Preferência por entrega com entrevista devolutiva

📥 Evite erros comuns:

❌ Usar “relatório” como se fosse “laudo”;
❌ Diagnosticar em uma declaração;
❌ Emitir documento sem avaliar tecnicamente a demanda;
❌ Omitir informações sobre o tipo de serviço prestado;
❌ Entregar documentos sem registro ou sem explicação ao paciente.

💡 Dica prática:

Se pintar dúvida sobre qual documento usar, pergunte:

“O objetivo é informar presença ou detalhar o trabalho?”
“Preciso descrever ou analisar?”
“Fiz uma avaliação diagnóstica formal?”
“Sou parte de uma equipe ou estou atuando individualmente?”

Essas respostas vão indicar o caminho certo.

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